执行力强的团队，都有这些特点（精辟）

职场拼搏中，第一生产力是执行力哟，要么投身极具强执行力的团队，要么去打造超有执行力的团队，这可是迈向成功的根基呢。

那么，什么样的团队，才是强执行力团队呢？

1. 领头人是“狠角色”，不是“老好人”

据说呀这话常被人提及，就是“兵如果怂那么只是一个人怂，要是将领怂那可就是一群人怂”。一个团队所展现出的那种精神面貌，差不多可以说是核心领导人状态的一种映照。那些执行力很强的团队呢，其领导必定是个特别厉害的角色。这里所说的“狠”呀，并非是指对人冷酷无情，而是针对事情有着高水准、严要求 。

2. 团队“戒了情绪”，只聚焦解决问题

这是强执行力团队的一个显著特征：他们好像集体“戒掉”了情绪，这个特征非常明显。

你是否常常瞅见那般团队，在任务压根还没开启的时候，内部就先行起了纷争？A觉着任务不符合情理，从而产生了情绪；B觉着资源并不充足，于是在那儿抱怨……经过这么一番内部的消耗过后，精力被耗费殆尽，然而正事却没做多少哪。

拥有强大执行力的团队，其工作流程极为简洁直接：清晰确定目标，接着领受相应任务，随后即刻着手开始行动。那么执行期间碰到的问题怎么办呢？就在行动的进程当中予以解决。他们心里明白，停下来进行争吵以及不断抱怨，是解决问题最为缓慢、最为没有成效的途径。

那么，难道他们真的不存在情绪吗？显然并非如此。人作为情感性的生物，必定会拥有喜、怒、哀、乐这些情绪。不同之处在于，具备强执行力的团队，会在展开行动以前，就将情绪予以消解掉。他们或者借助内部沟通机制把思想上的症结给化解掉，或者持有极强的职业素养，能够把个人情绪控制在极小的范围之内，绝对不会将其带到工作当中。

这一背后，实际上是一套已然成熟的，关于情绪管理以及思想疏导的机制。它起始于依靠制度流程，最终内化成每一个人的自我修养。当团队之中的每一个人都成为一个能够管理好自身情绪的，具备专业性的“成年人”时，这支队伍所拥有的战斗力将会是令人畏惧的。

3. 信仰“结果文化”，用成绩单说话

在具备强大执行力的团队的那本字典当中，记录着这样的一句话，那就是以最终的结果作为行为导向，凭借结果去进行交换，依靠结果来谋求生存。

所以，具备强大的执行力，与拥有极为广阔的市场潜力，二者是相互成就彼此的。以结果为核心的机制，与以价值为核心组成的机制，是驱动团队始终持续不断向前奔跑的指挥棒。

4. 团队文化：简单、直接、深入人心

你别去看那一众顶尖团队，那些团队的业务是复杂得多的，然而呢，他们所拥有的团队文化绝对是简洁无比的，甚至简洁到就连小学生都是能够听得懂的。

比如说华为所秉持的“以客户为中心，以奋斗者为本”，仅仅就只有两句话而已，每一个字都是大家所认识的，然而其蕴含的力量却有着千钧之重。那文化为何要追求简单呢，可以这样来理解，理由是唯有简单化，它才能够便于被认知；只有能够便于被认知了，才会轻易地被记住；只有被记住了，才会具有融入到血液里边得以体现于行动之上的可能性。

标语以及口号，倘若复杂，那么没人能够记住。团队文化，究其实质而言即为团队所提倡事项、反对事项构成的价值导向。此种导向会在不知不觉中对每个人的思想产生影响，最终能决定他们的行为模式。文化若简洁明了，那么大家在碰到问题时，不用通过开会讨论，便能够自动做出契合团队利益的判断以及选择。

这种文化并非是仅凭脑袋一拍就冒出来的，而是于长期的战斗实践当中，团队成员彼此之间所造就的思想方面的共识以及行为上的默契。它属于凝聚人心的那种粘合剂，是团队具备战斗力的源头所在。

写在最后

梳理归纳一下，一支具备超强执行力的团队，必定拥有：一位以“狠”字作为首要准则的领导，一群将情绪摒弃掉的成年员工个体，一种毫不动摇的“结果信仰”理念，还有一个简洁且有力的文化核心要点。

对我们每个人来讲，要是你期盼迅速成长，收获成就，那么，务必要把你的精力，放到找寻或搭建这样一支团队里去。因为在这个想法易获得、行动稀少且很珍贵的时代，执行力，才是你在职场中纵横、最具硬价值的能力保证。