研读宋史之际，起初之时，并不明晰赵光义继承皇位之后，为何急切地投身战事，按理而言，难道他不应当首先处置好朝廷内部的人事安排事宜吗？
毕竟一朝天子一朝臣。
过后，想到赵光义并不具备身为哥哥的赵匡胤那般的威信，赵匡胤于军队之中拥有颇高的威望，并且文武大臣对赵匡胤也是敬重信服的，然而赵光义要是无法证实自身的能力，那江山是难以安稳坐定的。
确立威严最为有效的途径乃是投身战事，鉴于这样，他亲自统领大批军队征伐辽国，要是能够获取胜利无疑便是证实自身具备卓越的雄才与宏大的谋略，借此确立起属于个人的威望声誉。
他有着个人野心，可以被理解，其政治需求，也能够被明白，然而，无奈能力却跟不上，他对宋辽的军事形势做出了错误判断，最终结果是一败涂地，后来他采取重文轻武措施，与辽国求和，就连早逝，都和他的军事失败摆脱不了关系，是有关联的。
驾驭千军万马，从来不是我坐了那个位子就能行了。
有个朋友，找我聊天，说老板让他做个项目，人员来自好几个部门，有些人他根本不熟悉，这些人都不是省油的灯，他自己觉得很难把这些人管理好。
我就询问他该如何去做，他表明打算进行一对一的交流，想要力图说服众人。我跟他讲，“你这般做太浪费时间了，还把其他人想得过于单纯美好了”，这样子肯定是行不通的 。
首先，老板存在留意你带领团队能力与否的意图，其次，众人究竟是基于什么样的缘由去助力你成就事情呢？
拥有较强的个人能力，并且能够团结一帮人将事情给做成，这才是最为关键之处。而若想迅速树立起你的威信，主要是取决于你的判断以及水平，比如说在做项目的时候你有着清晰的思路，还有良好的办法，如此一来大家在做事的进程当中就自然而然会相信你。
等到事情最终做成了，你便成功了，原本对你不服气的那些人，都有可能成为你的“兄弟连” 。
核心四个字：事成人爽。
带领队伍，这可是最为具备高成效、最为彰显智慧的策略之举啊。使事情达成是极其关键重要的环节，于进行事情操作的进程当中，无分上级亦或是同事，皆在对你予以观察打量，而此情形便是你用以证明自身的进程态势呢。
任正非于公司层面着重强调“打胜仗”极具道理，万不可将“打胜仗”的重要性予以低估，一旦事情未成功，那么你从事的其他一切均为无用功，。
所谓人才，就是一眼就看透关键，对事情有高屋建瓴的认识。
即便你具备诸多才艺，要是缺乏这般认识，那也是无法带领队伍的。存在一些人，他们神志不清，竟然在口才、耍嘴皮子、利用情感手段、描绘虚幻景象、那些所谓的权谋之术、采取不正当手段等这些方面徒劳耗费时间，这般状况正是认知欠缺的彰显。
没有真本事，就不能真正团结众人。
在当下这个时期，具有多种才能技艺的人能够去从事自媒体，打造个人IP，成为网红，然而一旦涉及到带领团队开展事业，或许就不具备这样的能力了。
举个例子来说，南唐的李后主，他有着横溢的才华，然而呢，他却不具备抓好政治的能力，处于那个位置却不谋划该做的政事，最终的结果便是国家灭亡了。要是他是我们当下这个时代的人士，那么毫无疑问他会是顶级流量，甚至可以称得上是真正的大师。
要是没有正确的思路，那就不会有正确的方向，要是不存在正确的方向，那便没有胜利可以言说，路线的正确以及组织力是极其重要的。
做企业的老板，带领团队的管理者，都得具备提纲挈领的那种认知高度，还有打胜仗的能力才可以。将胜利视作信仰，从胜利迈向胜利，如此你便会拥有威信，大家都会乐意听从你的 。
要是最关键的这一点没做好，那么其他所做的努力都是没多大意义的，大家顶多就是基于看在钱的份上，对你采取敷衍的态度 。
静下心来问问自己，倘若你身处这般的状况之中，那么你坐在那个位子上能够内心安宁吗？你只会是持续不断地增添管理方面的成本，并且动用那些甘愿听从使唤的人去应对有才能的人。
打胜仗、事成人爽，这才是做管理的正道。
由于取得了战果以后，你处于良好状态我处于良好状态大家都处于良好状态，切实达成了共赢状态，人类社会向来是尊崇强者的状况，跟随着你会有好处会有前途，人就会越来越多，进而你的力量也就会越来越大 。
所以，营造打胜仗的氛围无疑是必须达成的，氛围属于重要的管理资源范畴，我们审视任正非创业的历程，实际上那也是持续不断打胜仗的进程，人们常讲失败是成功的母亲，然而追根溯源，终究还是从成功迈向成功 。
敢于获胜方可获取胜利，始终保持常胜的团队会存有一股无敌于世间的心气以及精神风貌，不惧艰难险阻，勇于拼搏进取，拥有一种不服输的气势，面对强劲对手亦敢于亮出宝剑。
有这样一种情况，“爽”存在着两方面的意思，一方面它指的是物质层面所享受到的待遇，另一方面它还意味着精神层面获取的愉悦感，并且在这两者之中，后者实际上是更为重要的。
有了它，才会有团队的向心力和凝聚力。
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