不要轻易离开团队，否则你要从零做起！

这是一个现实的社会，下面这些社会生存法则也现实的让人震撼！

一、老板的世界

1、请你来是解决问题而不是制造问题；

2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题；

3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子；

4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水；

5，使解决问题之人获得高升，令制造问题之人腾出职位以供他人，让抱怨问题之人结束其工作；

二、问题就是你的机会

1、公司的问题：就是你改善的机会；

2、客户的问题：就是你提供服务的机会；

3、自己的问题：就是你成长的机会；

4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；

5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会

6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。

三、不要轻易离开团队，否则你要从零做起

不要老是心里想着做事情如果很不顺利就选择放弃呀，任何一个团队都是存在着问题的，任何一个团队也都是有其优点在的。；

跟对领导这点是尤为重要的，存在那种属于愿意教授你，同时还放手给予你尝试实践做事情机会的领导，是绝对必须珍惜对待的 ；

3、团队存在问题，这何尝不是你尽显优势契机呈现之时，一味抱怨团队，等同于自己打起自己脸颊，言明自身能力欠缺十分，更是于自动放弃此等机遇；

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合；

5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善；

6、碰到问题要先去思考，仅仅反应问题属于初级水准，思考并将问题解决才是高水平 ；

四、谁能最后享受到胜利成果？

1、能始终跟着团队一起成长的人；

2、对团队的前景始终看好的人；

3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人；

4、为了团队新的目标不断学习新东西的人；

5、抗压能力强且有耐性的人；

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；

7、不计较个人得失，顾全大局的人；

8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人；

五、对领导而言：爱他就严格要求他

真正能帮助你成长的好领导，是那对你有着严格要求的领导，能让我变得强大的，是那些使我痛苦的因素！

一个公司想要变得强大，那么它就不会给予身处其中的工作人员有关自身保障方面的感觉，而是使用最为冷酷无情的办法，从而去激励每一个人，让其自身变得强大起来，达到一种自我奋进、永不停止的状态！

3、那些想方设法给予下属安全感的公司，都终将走向毁灭，原因在于，无论多么强大之人，处于温顺环境里，都会丧失狼性！

4、凡是想尽各种办法竭力促使员工能力得以逼出，令员工潜力能够得到开发的公司，都会持续升腾不绝，因为处于这样的环境之中，要么转变成为狼，要么会因没变成狼而被狼吃掉！

5、最不给员工安全感的那家公司，实际上给予了真正的安全感，源于它逼发了他们具备强壮，促使了他们拥有成长提升扩展，也正由于这个原因那结果因而他们获得了未来将来！

如果真心实意爱着己方的下属，那就开展考核之举，对其予以要求，设定高要求，确立高目标，制定高标准，凭借这些施加压力强行促使他实现成长！

如果，你因为情面的缘故，以一种低目标、秉持低要求、采用低标准的方式，养了一群类似小绵羊一般的、像老油条似的、如小白兔一样的人，这对于下属来说就是一种最为严重的不负责任行为！原因在于，这样做只会使得他们更为任性、更加嫉恨、越发懒惰。