把打造一流军队当作目标，这目标是部队指战员们为之不懈奋斗的事。近日呢，陆军第71集团军这个某旅，着手就怎样打造一流战斗队这件事立起标准进行了启动示范，现在一起来了解一下！
第一招，着眼强化战的意识，聚力，在信念立魂中挺起备战打仗精神脊梁，在使命励志中挺起备战打仗精神脊梁。
这个旅在去年的时候，是由多个不同的单位组合而成的，其人员构成成分颇为复杂，思想方面相对比较活跃。该旅党委的那一班人，清晰地认识到了这样的情况，那就是越是处于改革的关键节点，越是要着重于从思想层面去引领部队，从而汇聚起官兵们备战练兵的广大磅礴力量。
他们将主题教育与之相结合，运用党委中心组学习方式，开展干部骨干培训，组织官兵深入学习国家领导人所提出的强军思想，仔细用心领会习主席针对备战打仗作出的决策指示，切实真正掌握根本遵循以及思想武器。
组织主题教育时，重点理论集中讲。
于政工网之上，构建“四个一百”红色资源库，此资源库涵盖百手红色歌曲，包含百本红色书本，有百部红色影片，更有百个红色故事 。
结合节日，组织官兵前往淮海战役烈士纪念塔，在该地实施现地教学，开展祭扫仪式。
开展重温军人誓词和红色故事会。
招数之二：将目光定位于去精准找到作战所处的位置，把力量汇聚起来，于承担主要责任、抓好主要业务当中，积累起面对战争准备战斗的强大能量集聚 。
旅党委深切觉得，备战打仗向来属于部队的主要职责与核心业务，是党委所负责的重要工作、主官所承担的关键任务，一定要放置在重要位置、始终如一地坚持，紧紧抓住不放松、切实取得显著成果。
画好练兵备战“路线图”
机关干部考核，齐旅长开头枪
周政委参加机关干部参谋业务训练
这个旅，积极发挥，党委抓训、管训、严训的作用，深入学习，习主席训令，研究制定，旅推进军事斗争准备的决定，第一时间，把工作重心，转到练兵备战上来，把官兵思想，转到练兵备战上来，把资源配置，转到练兵备战上来，紧紧围绕，“战”这个重心任务，抓建设。
牵住中心工作“牛鼻子”
他们每月持续坚持召开党委议战议训会，针对大项任务专门进行专题议，依据紧贴备战打仗的要求来施策聚力，不仅如此，还使得军事训练这一事项进入干部使用范畴，进入士官选取环节，进入评功评奖流程，进入奖励工资发放领域，经由这些方面直接对官兵产生触动。
干部逢晋必考
种好督训治训“责任田”
这个旅着重突出党委主官在抓训治训方面的具体问题，突出训练落实方面的具体问题，突出训练检查考核方面的具体问题，突出训风演风方面的具体问题，突出士兵考学方面的具体问题，突出训练经费使用等方面的具体问题，大力开展训练领域风气整治，大力开展日常训练督导检查，层层传导压力，立起练兵备战的鲜明导向。
基层风气监督员发挥作用
第三这个招数，着重落脚于立起战的标准，集中力量用以战领训、战训一致，在其中提升备战打仗的质量层次 。
他们依照新《大纲》要求，扎实开展工作，着重抓好基础训练，此基础训练以新转岗人员作为重点，又紧紧抓好战术训练，此战术训练以“逐营过”考核当作重点，先后组织转岗集训，涉及13个专业509人次，还组织军官指挥训练，涵盖3个批次620人次。与此同时，他们承担电抗、报务、驾驶、战役参谋等专业集训任务，培育出一批训练尖子以及骨干。
组织转岗人员进行专业技能考核
电抗骨干集训掠影
驾驶学兵集训
第四招，着眼于理清战的思路 ，聚力于导向引领， 在资源聚焦中，催生备战打仗的持久动力 。
向“想战”聚焦进行选人用人，向“能战”倾斜开展表彰激励，向“为战”靠拢推进各项建设。该旅领导介绍，前期组织干部调整接替，有28名干部军事训练成绩达到良好标准且直接晋职提升。更令人可喜的是，有10名军事训练过硬且组训带兵有力的连主官，直接晋升到副营职岗位，。
干部晋职考核掠影
况且啊这个旅大力地去开展那连队评审从而产生积极分子的活动，还进行营级月度评选先进个人的事儿，以及旅里季度评定训练标兵的工作，到了年度组织颁奖之际，会邀请来自官兵们的家人，还有处于单位领导职位的主官一同在台上领奖，凭借这样的激励举措以及鞭策手段，让广大官兵能够见到贤能纷纷去思考看齐，进而努力争取上游、奋勇创先进。
每季度评比机关和基层训练标兵
全体官兵目标是，让这个旅成为一流战斗队。相信以练兵备战为中心工作的这支部队，在未来战场能发挥一流作战水平。
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策划 | 耿柱德、陈志耀
文字 | 陈嘉耀、李亚斌
图片 | 林诗毅、段广奔
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