张奎
观点
面对新形势，面对新要求，工会组织要对举措进行细化，将举措细化，把工会服务化建设当作抓手，把工会体系化建设当作抓手，把工会品牌化建设当作抓手，把工会创新化建设当作抓手，把工会数智化建设当作抓手，以此推动产业工人队伍建设改革，让改革走得更深，让改革走得更实。
近期印发了《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，以下简称《意见》，此次印发确定了当前以及今后一个时期深化产业工人队伍建设改革的主要目标，还有重大任务，围绕壮大一流产业技术工人队伍，围绕产业工人利益诉求以及队伍结构变化，围绕党政工企合力推进产业工人队伍建设改革等，作出了具体部署，作出了具体安排。
产业工人是属于工人阶级的主体力量，是营造社会财富的中坚力量，是施行创新驱动发展战略、加速建设制造强国的骨干力量。党的十八大以来，于党中央的坚强领导之下，产业工人队伍建设改革工作在产业工人队伍思想政治建设、产业工人技能形成体系构建、经由互联网推动产业工人队伍建设、完备产业工人发展制度等方面，收获了显著成效。面对新形势，面对新要求，工会组织要深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，工会组织要深入贯彻落实《意见》精神，工会组织要细化举措，工会组织要以工会“五化”为抓手，工会“五化”包括服务化建设，工会“五化”包括体系化建设，工会“五化”包括品牌化建设，工会“五化”包括创新化建设，工会“五化”包括数智化建设，以此推动产业工人队伍建设改革走深走实。
第一，支撑产业工人队伍建设改革要借助服务化，维护职工合法权益与竭诚服务职工群众属于工会基本职责范畴，支撑产业工人队伍建设改革的依托正为服务化，其一需切实提升服务意识，要将竭诚为职工群众服务确立为工会所有工作的起始点以及最终归结点，及时知晓职工内心所想所期望的，持续强化服务职工的能力，真心实意替职工表达诉求并操作事项，尽力为职工给予精准且贴合心意的服务，其二要深入把调查研究开展起来。以问题为导向予以坚持，留意倾听产业工人发出的呼声，深入去了解并掌握产业工人队伍建设里存在的深层次以及普遍性问题，促使产业工人的利益诉求以及热点难点问题得以解决。三是对产业工人劳动经济权益服务保障机制加以完善。提高产业工人的经济收入，进一步把收入分配制度完善起来，秉持多劳多得、技高多得、创新多得的原则。加强工会驿站等服务阵地的建设，把工会建设成产业工人能够信赖且能够依靠的“职工之家”，增强产业工人所具有的获得感、幸福感、安全感。
第二，对产业工人队伍建设改革予以体系化统筹，产业工人队伍建设改革属于一项系统工程，需体系化统筹去推进，其一，贯彻落实好《意见》，要依据实际情况，进行统筹谋划，聚焦主责主业，认真去研究制定落实的具体方案，把中长期规划跟年度工作安排相衔接，明确时间表与路线图，压实工作责任，切实将产业工人队伍建设改革工作抓紧抓实，其二，加快构建并完善产业工人技能形成体系。促使并引领用人单位健全教育培训体系，积极大力开展就业技能培训，开展岗位技能提升培训，开展创业培训，构建产业工人终身教育培训闭环，深度推进产教融合。三是持续完善产业工人职业发展制度体系。一步一步持续提升产业工人的政治地位，一点一点不断提高产业工人的经济地位，一丝一毫不停增进产业工人的社会地位，通过这些办法促使产业工人队伍发展壮大起来，将更多的优秀人才吸引到产业工人队伍当中来，全力以赴去建构一支拥有理想且坚守信念、了解技术又会创新、敢于擔当并且讲奉献的规模宏大的产业工人队伍，凭借这一支队伍为实施制造强国战略、建设现代化产业体系、达成高质量发展给予强有力的人力支撑
第三，通过品牌化来带动产业工人队伍建设的改革，进一步把工会品牌擦得更亮，以此带动产业工人队伍建设改革。其一，要认真对产业工人队伍建设改革的成效加以总结。强化经验交流以及成果分享，发挥“头雁”效应，大力去宣传能工巧匠、大国工匠、以及“最美职工”等先进典型，进一步把大国工匠品牌叫响做实。其二，要广泛且深入持久地开展劳动和技能竞赛。围绕国家重大战略，围绕重大工程，围绕重大项目，围绕重点产业，以技术创新为导向，探索新产业新业态竞赛活动新形式，打造影响力大的竞赛品牌，打造引领力强的竞赛品牌，不断激发产业工人投身推动高质量发展的积极性，不断激发产业工人投身推动高质量发展的主动性，不断激发产业工人投身推动高质量发展的创造性。三是提升工会品牌影响力。能够更优发挥工会平台作用，大力地去弘扬劳模精神，大力地去弘扬劳动精神，大力地去弘扬工匠精神，发挥劳模在精神弘扬方面的优势和特长，发挥大国工匠在精神弘扬方面的优势和特长，发挥劳模在技艺传承方面的优势和特长，发挥大国工匠在技艺传承方面的优势和特长，发挥劳模在创新攻关方面的优势和特长，发挥大国工匠在创新攻关方面的优势和特长，发挥劳模在人才培养方面的优势和特长，发挥大国工匠在人才培养方面的优势和特长，营造尊重劳动的社会氛围，营造崇尚技能的社会氛围，营造鼓励创造的社会氛围，引导更多产业工人走上技能成才之路，引导更多产业工人走上技能报国之路。
第四，引领产业工人队伍建设改革要靠创新化，注重激发产业工人创新活力，靠创新化引领产业工人队伍建设改革之事，其一在于在全社会加快形成创新热潮，围绕创新驱动发展以及新型工业化战略，把提高创新能力与技术技能素质当作核心，广泛开展技术创新、管理创新、服务创新、制度创新，持续提高建设质量还有运行实效，团结并动员广大产业工人积极投身创新实践，加快形成人人敢于创新、人人能够创新、人人善于创新的良好局面。第二点是，深化劳模以及工匠人才创新工作室的建设工作，与此同时进行推广，积极地发挥创新工作室所具备的创新潜能，进一步提升各种类型创新工作室针对创新攻关的能力，还有创新成果管理的能力，组织开展针对于产业工人的创新实践活动，以及专利申报活动，以及成果转化等群众性经济技术创新活动，从而为产业工人创新成果转化提供相应服务，开展“劳模工匠助企行”专项行动，以此促进专精特新中小企业的发展，第三点是，充分发挥试点先行先试的作用。于新形势下产业工会工作的特点以及实际情况，积极推动产业工人队伍建设改革试点，紧紧盯住推进改革过程里的矛盾以及瓶颈问题，逐渐探索塑造出一批具备产业特色、针对性和操作性较强、能够复制且可以推广的经验做法。
第五，借助数智化来推动产业工人队伍建设改革，注重数字的赋能作用，借助数智化推动产业工人队伍建设改革，其一，加快工会数智化建设，积极运用大数据，云计算，区块链，人工智能等技术，做实工会“互联网 +”普惠性服务，推动工会工作上网，服务上网，活动上网，持续提升工会服务的标准化，规范化，便利化水平，利用数字技术为产业工人民主参与企业管理提供更精准便捷的服务，其二，履行工会牵头抓总职责。强化数据进行共享以及业务展开协同，持续不断加强跟相关职能部门之间的联系，构建并且健全结构清晰、数据准确、实施动态管理的产业工人队伍基础数据库，充实且更新高技能人才以及高技能领军人才数据库，借助大数据技术推动产业工人队伍建设实现创新发展。三是拓展产业工人队伍建设改革服务场景，创新服务内容，优化服务资源之配置，持续不断延伸以及拓展服务功能，逐渐将产业工人队伍建设改革服务拓展至网上。对线上以及线下的服务资源予以完善，加速去创建像一系列线上的工会、属于云上范畴的课堂、线上形式的援助以及数字展馆等这些产品和服务，着重强化线上与线下二者深度融合，以此提升服务所具备的能力以及最终呈现出的效果。
（作者单位：中国劳动关系学院）
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