如何提升团队协作力？职场新人速看→

职场环境里，团队配合能力非常关键，那么，怎样增强团队配合能力呢？对于刚进入职场的新人，请务必珍藏这篇内容！

团队配合，其内在规则体现为共同行动的态度和做法，具体涵盖敬重他人、确信伙伴、认真负责、积极交流和敢于负责等方面。

以下5个错误千万别犯！

1、缺少信任

工作中从不寻求他人协助，也拒绝采纳他人给出的有益反馈。例如，当同事对工作给出看法时，我们通常觉得对方是在故意刁难，而非提供了有价值的意见来改进实际工作，最终因内心纠结而错失了成长、发展的良机。

2、惧怕冲突

团队协作时无法全身心参与，公开交流时不敢坦率说出真实想法。例如会议结束后，大家看似意见一致，内心却存有分歧，这种状况没有向外界明确表达，将来会引发合作问题。

3、缺乏承诺

决策不够周全时，沟通不顺畅时，或者工作计划不明确时，就很难向团队成员许下保证，这会削弱团队的向心力和工作效能。团队成员普遍存在干劲不足、干活拖沓的情况，往往就是因为缺少承诺和指示不清晰。

4、逃避责任

这种情形具体体现在，一旦发现同僚的举动损害到集体利益，就未能立刻进行劝诫，又或者过分拘泥于本职岗位的常规事务，仅处理分内职责，把所有任务都推给团队负责人。这种欠缺团队归属感的表现，会严重阻碍提升团队协作效能。

5、忽视结果

衡量个人能力高低、任务完成好坏需以实际成效为标准，然而现实生活中，人们常掺杂情绪投入等变量，从而忽略实际产出和业绩表现。唯有确立团队成员间的一致方向和共同使命，才能促进协作进步，实现整体效能超越个体简单相加。

三个方法提升团队协作能力

提升沟通表达能力

一个人即使才干出众，但若不擅长交流阐述，无法使他人领会认同，即便工作完成得再出色，最终成效也会大减。在集体协作中，顺畅的交流阐述能够明确地将个人意图、目标告知同事，从而有效减少内部摩擦和误解。此外，还应培养定时交流的作风，不能等到问题发生时才进行沟通。

保持敬业精神

每家单位都希望职员具备投入工作的态度，有责任感，施展个人优势，为集体目标贡献力量。假如团队里有人缺乏投入，如同常言的“拖后腿”，就会干扰整体任务进展，损害团队配合效果。因此，个人无论从事工作还是学习，都应培养勤勉负责的良好心态。

培养欣赏和包容的心态

每个人在集体里都有自己独特的性情和情绪，这是客观存在的，我们无法去改变它，但我们可以选择用什么样的态度去面对和处置。懂得控制自己的情绪，学会理解和接纳他人，也是形成团队默契的基础条件之一。

每个个体都有其独到之处和不足之处，当大家合力共事时，相互借鉴彼此的长处，弥补自身的短处，这样就能一起提升，达成更优异的成果。