团队精神小故事

团队精神小故事

团队精神小故事1

采访苏宁电器负责人张近东时，他向我讲述了一个关于团队队员间相互信任重要性的故事，这个故事我至今记忆深刻。

他提及，过往曾听闻一位来自南方的猎友讲述，大雁具备较高的智慧，且团队协作精神显著，行动时往往成群结队，因此捕捉它们颇为不易。然而，大雁团队间的信任感却相对薄弱，这恰恰为猎人提供了可乘之机。

每当大雁南迁之际，夜幕降临，它们便在野外栖息。这个雁群内部实行着严格的职责分配，每当夜晚降临，雁群休息时，总有一只雁担负起警戒的职责。夜深人静，大雁们进入梦乡，此时猎人会悄悄地用一个大箩筐将自己罩住，匍匐向前移动。在这过程中，难免会发出声响，负责警戒的雁立刻发出警报，猎人便立刻停止了行动。其他大雁在梦中被惊醒，纷纷振翅高飞，在空中盘旋，观察着地面的动静。确认没有异常后，它们便再次降落，重返梦乡。而此时，猎人开始向前移动，负责警戒的大雁立刻发出警报。如此反复多次，其他大雁并未察觉到异常，误以为负责警戒的雁儿有意打扰了大家的好梦，于是纷纷加入攻击，将那警戒的雁儿啄得伤痕累累。警戒的雁儿感到不被同伴信任，心中委屈，于是擅离职守，忘记了自身的职责，不久也沉入了梦乡。

猎人悄无声息地逐步向雁群靠近，置于箩筐之中，此时即便稍有响动，雁群亦不予理会，误以为系同伴有意为之的恶作剧。于是，猎人得以轻易地接近雁群，轻松捕获它们。

张近东说，在同一团队中，信任高于一切。

团队精神小故事2

在战国晚期的秋季，赵国涌现了一位以勇猛善战著称的杰出将领廉颇，他因战功显赫而享有崇高的地位。与此同时，蔺相如当时只是赵王身边一位宦官的门客，却因被推选而承担起一项重任——将和氏璧送至秦国以换取十五座城池。鉴于秦国当时的强大，众人皆知送出和氏璧恐难换得城池，而拒绝则可能招致秦国的怒火。蔺相如深知此行关乎国家利益与荣誉，他毅然决然地冒着生命危险，凭借自己的智慧和勇气，成功将和氏璧带回赵国，因而赢得了赵王的赏识与嘉奖。秦赵二国的君主在滇池之地相会，蔺相如再度立下赫赫战功，成功为我国挽回了尊严。赵王因此封他为一等大臣，其职位高于廉颇。廉颇对此心怀不满，他自认为在战场上为赵国出生入死，攻占众多城池，建立了丰功伟绩，而蔺相如只需动动嘴唇，所获功勋便超过了自己，心中颇感不平。蔺相如听说廉颇对他有所成见，于是处处退让，有人便说他是在畏惧廉颇，但他却反驳道：“连秦王我都不惧怕，难道还会害怕廉颇将军吗？”如今秦国不敢轻易侵犯，正是因为赵国有能干的将相在位。若我们之间不能团结一致，赵国的力量必将受损，届时秦国若趁机入侵，该如何是好？我之所以不争功夺权，只是为了国家的大局，为了将相们的共同利益！这番话传到了廉颇的耳中，廉颇也是一个深知大义的人，于是他主动背负荆棘前来请罪。将相之间的美好传说一直流传至今。若他们为争夺权力和利益而相互争斗，只顾个人得失，国家或许会因此陷入危机，更不用说他们自身的利益了。因此，正是他们的团结与合作，使得他们作为将相都能享受到丰硕的成果。

一个和尚挑水喝，

二个和尚抬水喝，

三个和尚没水喝。

一只小蚂蚁试图搬运粮食，却屡屡失败，费尽周折也无法成功；当两只蚂蚁共同协作时，它们身体摇摆不定，仍然未能完成任务；然而，当三只蚂蚁齐心协力，它们便能轻松地将粮食抬入洞中。这两首童谣描绘了完全不同的结局。三个和尚之所以面临无水可饮的困境，是因为他们缺乏责任感，彼此推卸责任；而三只蚂蚁之所以能够轻松搬运粮食，正是得益于它们之间的团结与合作。

团队精神小故事3

大卫·华莱士曾言，真正的领导者应当是那些能够超越我们自身，助力我们战胜懒惰、自私、脆弱以及恐惧等局限，从而更出色地完成那些更具挑战性的任务的人。

探险队陷入绝境

在1914年至1916年间的南极探险历程中，长达近两年的冰面生活期间，沙克尔顿充分彰显了一位杰出领导者的风采。

他的探险队伍面临了严峻的困境，迫使他不得不为队员们重新确立新的目标。起初，他们的任务是前往南极进行探险，但很快，这个目标便转变为了确保自身的生存。

在现今时代，这种灵活调整目标的能力显得尤为关键；领导者往往需要在途中调整策略，放弃起初设定的成功准则，进而重新制定个人的目标和规划。

沙克尔顿堪称领导者的典范，然而，若以最初设定的目标为标准，他的探险之旅无疑遭遇了惨重的挫折。他的“坚毅”号航船并未成功抵达南极，而船上的28名船员亦无一人踏上南极大陆。

1914年8月，“坚毅”号启航之际，沙克尔顿怀揣着一个大胆的、或许能载入史册的愿景：他和他的同伴们将成为首支从威德尔海岸出发，勇敢穿越南极大陆，最终抵达罗斯海的探险队伍。

然而，自始至终，这支探险队伍遭遇了诸多未知的困难。1914年年末，他们抵达了南乔治亚岛上的一处捕鲸基地，这是通往南极圈前的最后一站。当地的船员们竭力建议沙克尔顿推迟他们的旅程，因为一旦风力或气温发生剧烈变化，厚重的浮冰有可能将他们的船只困住。

沙克尔顿急于前行，未采纳他人意见，仍旧下令船员持续向南航行。1915年1月，南极大陆已进入“坚毅”号的视野。然而，由于狂风肆虐和气温骤降，正如南乔治亚海员所预兆的，浮冰将“坚毅”号困住。

“坚毅”号不幸被漂浮的冰块困住，无法移动。沙克尔顿明白，他的部下将不得不在狭小的船舱中度过漫长的冬季，直至次年夏季气温回暖。

比环境更危险的敌人

沙克尔顿最忧心忡忡的并非是冰块与严寒，而是部下可能因闲散、疲惫和分歧所引发的负面效应。他坚持要求每位成员都应尽力维持原有的'日常职责'。船员们负责擦拭甲板，科研人员则深入冰层搜集样本；而其他人则需在肉食减少之际，展开对海豹和企鹅的狩猎行动。

他对日常饮食的时间安排和流程实施了严格限制，同时坚持让船员在晚餐结束后参与社交活动，企图以此提振低迷的士气。尽管如此，船员们的怨气和不满最终还是爆发了出来。

通过每日安排的固定日程和交流互动，沙克尔顿成功地遏制了船员们集体性的恐惧情绪。若行程偏离了预定计划，这种恐惧很容易蔓延开来，占据每个人的内心。他明白，在这样的环境中，既没有可依赖的传统准则，又缺乏外界的援助，他面临的最大挑战是极端的焦虑、人心散乱，以及逐渐蔓延的悲观情绪。

日复一日，月复一月，船只始终被冰雪所困。到了1915年6月，正当南半球进入寒冷的冬季，船体在冰块的持续挤压下，承受力逐渐减弱。到了10月，海水开始侵入“坚毅”号。

沙克尔顿下令船员们离开正在下沉的“坚毅”号，转而在周边的浮冰上搭建营地。翌日清晨，他发表了新的计划：“既然船只和补给都已损失，那么，此刻起，我们的目标便是返回家园。”

翌日，在个人日记中，他坦率地面对眼前的挑战。“随着旧有准则的没落，个体需迅速以新准则重塑自我。”他记录道，“我向神明祈求，愿我能引领团队重返文明之境。”

领导者的自我管理

“坚毅”号沉没之际，留给冰面上被困的队员们仅有三艘救生艇、数顶帐篷以及些许必需品。沙克尔顿深知，他必须将新的生存任务内化于心，外化于行——不仅要借助言语与行为，更要通过自身的活力与风采来展现。

他深知，每当他出现，都会在队员们的内心世界产生深远的影响。他善于调控自己的情绪，维持着积极向上的精神状态和坚定的信念；他从未向部下透露过，自己也有情绪低落之时。

作为一位领导者，对于承担的任务、对于自我以及自身潜能，必须持有坚定不移的信心。其中最为艰巨的挑战，并非在于激发团队的想法与活力，而在于如何自我激励。在遭遇重重困难面前，沙克尔顿发现了切实可行的策略。

同样关键的是，沙克尔顿确保队员们始终怀揣着对未来的憧憬。船只已沉，既定的计划已不再适用。当下，他的首要任务是确保队员们的安全返家，为此，他会灵活调整并充分利用现有的一切资源。

面对部分队员对其计划的疑虑，他立即采取措施，既包容他们，又努力争取他们的支持，同时对他们进行严密监控。他将几位可能引发问题的队员安排至自己的冰上帐篷，正如俗语所言：“与朋友亲近，更要与敌人亲近。”

1916年4月，浮冰开始出现破裂迹象，沙克尔顿随即下令，让队员们登上救生艇，期望能沿着南极半岛的边缘抵达陆地。经过一周在汹涌波涛中的漂流，他们最终抵达了人迹罕至的象岛。在此期间，他们饱受晕船之苦，身体严重脱水，身心俱疲。然而，那位科学家在日记中记载道，凝视着漆黑的岩石，捡起岛上的石子，他们心中涌起了孩童般的欢愉，因为自1914年12月5日那天起，我们便未曾真正踏上过这片土地。

团队一个都不能少

几乎在同一时间，沙克尔顿便着手安排接下来的行动计划。他与五名同伴携手，成功地将一艘22英尺长的救生艇驶抵南乔治亚岛。抵达岛上后，他们这一小队人马抵达了一座捕鲸站，并得到了援助。在享用了一顿丰盛的餐食、洗去一路风尘、换上干净衣物的过程中，沙克尔顿感慨道：“我们不再是野性未驯的野蛮人，终于重拾了文明的身份。”

随后，他着手寻找一艘能拯救其他队员生命的船只。在那之后的数月里，他尝试了三种不同的船只，但无一能够突破象岛周边的厚冰层。直至1916年8月30日，沙克尔顿搭乘智利的蒸汽机拖船“耶尔乔”号，成功抵达象岛，并救出了剩余的22人。“我成功了，”他在给妻子的信中这样写道，“我们全员从地狱般的困境中脱身而出。”

自然，沙克尔顿并非无懈可击。譬如，面对捕鲸人的浮冰警报，他依旧坚持下令继续向南航行。再者，若他更专注于指导队员如何操控船上六十余只雪橇犬，那么他们的远征或许能展现出更佳的成果。

然而，与这些失误相比，沙克尔顿在“坚毅”号被困期间的表现显得尤为突出。在南极洲穿越的任务被迫放弃后，他迅速转而聚焦于第二个目标——带领27名队员安全返航，他的领导能力也因此变得更加高效。

沙克尔顿对其团队肩负着最终的责任。或许，他意识到，“坚毅”号所遭遇的困境，部分责任应归于他。或许，正因他在海军部队接受过的训练，塑造了他对忠诚的坚定信念以及对所有船员的深厚责任感。他的队员们对此心领神会，并且，大多数人也以相同的奉献精神来回馈他。

沙克尔顿的队伍深知，无论在冰面上遭遇何种困境，他们的领导者都将不遗余力地确保他们安全返家。这种信念，对于完成使命极为关键。即便时至今日，这种承诺依旧被视为成功的关键所在。

为了确保每位队员都能安全返家，他竭尽全力运用手头所有可用资源，引导他们历经冰面、海洋以及陆地的考验。在现今这个纷繁复杂的时代，具备如沙克尔顿般凭借可靠承诺及灵活、充满创意的手段达成目标的能力，显得愈发关键。

团队精神小故事4

往昔，吐谷浑之君阿豺育有二十子。这二十子各怀绝技，才干相当。然而，他们自诩才能出众，对他人不屑一顾，坚信唯有己身最为卓越。平日里，这二十子间常明争暗斗，见面便相互嘲讽，私下亦常散播对方的恶言。

阿豺目睹儿子们间的矛盾重重，心中忧虑万分。他深知敌方可能会趁机分化瓦解，若如此，国家的安危将岌岌可危。因此，阿豺时常抓住各种时机和场合，耐心地教导儿子们停止争斗，摒弃仇恨，培养彼此间的团结与友爱。然而，儿子们对父亲的话语并未真正倾听，他们表面上似乎在遵从父亲的教诲，但实际上并未将这些建议放在心上，依旧我行我素。

阿豺年岁渐长，他深知自己执政的时间不会太长。然而，他不禁担忧，自己离世后，儿子们将如何自处？难道真的没有人能够引导他们、化解他们之间的纷争了吗？如此一来，国家岂不是会陷入分裂的境地？他不禁思索，究竟该采取何种策略，才能使他们明白团结的重要性？阿豺的忧虑与日俱增。

某日，卧病在床的阿豺深感死神将至，心中已有对策。于是，他将儿子们唤至病床旁，对他们说道：你们每人将一支箭平放在地上。儿子们虽不明所以，却依言而行。接着，阿豺又对弟弟慕利延吩咐：你随意挑选一支箭，尽力折断它。慕利延便随手拿起旁边的一支箭，稍加用力，箭便应声而断。阿豺接着说，现在你们把剩余的19支箭全部拾起，将它们捆绑成束，然后尝试将其折断。慕利延紧握箭束，用尽全身力气，咬紧牙关，弯腰用力，脖颈上的青筋凸起，额头汗水淋漓，尽管如此，他始终未能将箭束折断。阿豺缓缓地转向他的儿子们，语气沉重地开口道，你们都看得很清楚，单支箭轻轻一折便断，但若是多箭并束，便无论如何也折不断。你们兄弟之间亦是如此，若是各自为战，互不相让，很容易就会遭遇挫折，但若能汇聚成20人的合力，齐心协力，便能发挥出无比强大的力量，无所不能，守护国家的安宁。这便是团结的力量啊！儿子们终于理解了父亲的一片苦心，回想起过去的所作所为，都悔恨地流下了泪水，说道：“父亲，我们明白了，您请安心吧！”

阿豺见儿子们真的懂了，欣慰地点了下头，闭上眼睛安稳去世了。

折箭的寓意启示我们，团结协作方能汇聚力量，唯有携手同心，方能激发出巨大的力量与智慧，从而战胜一切挑战。

团队精神小故事5

部落里住着一位长者，他悠然地坐在一棵大树的树荫下，一边享受着清凉，一边细心地制作着草帽。制作完成的草帽，他便会整齐地摆放在身前，供过往的游客挑选和购买。他所编织的草帽不仅造型独特，而且色彩搭配得十分巧妙，堪称巧夺天工之艺，引得众多游客驻足欣赏并纷纷购买。此时，一位机智的商人目光落在老人编织的草帽上，心中立刻开始策划，他暗忖：如此精致的草帽若运往美国，定能卖出高价，利润至少能翻十倍。想到这里，他情绪高涨地转向老人，兴奋地问道：“老兄，这顶草帽售价是多少？”“十元一顶。”那位长者对他微微一笑，手边继续着草帽的编织，他那悠然自得的神情，仿佛并非在劳作，更似沉浸于一种愉悦的心境之中。“哎呀，若我能够带回国内十万顶这样的草帽去售卖，那必定会赚得盆满钵满。”商人兴奋得几乎要跳起来，忍不住为自己的商业天赋而自豪不已。商人向老人询问：“若我在您这儿定制一万顶草帽，您能为我每顶提供多少折扣呢？”他原本以为老人会喜出望外，然而出乎意料的是，老人却紧锁眉头回应道：“那样的话，每顶草帽的价格将是20元。”这一价格，竟是他从商生涯中未曾听闻过的。“为何？”商人怒气冲冲地质问老人。老者阐述了他的观点：“在这棵大树荫下轻松地编织草帽，对我来说是一种乐趣，然而若要我连续不断地制作一万顶样式相同的草帽，我势必要日夜兼程地劳作，这不但会让我身心俱疲，更会变成一种心理上的压力。难道你不应该给我更多的报酬吗？”

职场智囊：正如长者所说，若工作不再是一种愉悦的体验，而变成了一种重复单调的循环，确实会让人感到厌倦。然而，我们还是得为了某些特定的利益而辛勤奔波。但“我们为何而工作”这个问题，却是值得我们深入思考的。唯有那些真正热爱自己工作的人，才能在职场中找到真正的幸福。

团队精神小故事6

（二）西楚悲歌

在两千多年前的楚汉争霸时期，项羽勇猛无比，力大无穷，能轻易拔起山石，但最终成就天下霸业的并非项羽，而是刘邦。刘邦之所以能够成功，是因为他广泛吸纳了众多英才，其中包括了“三杰”——韩信、张良和萧何，还有宰狗出身的樊哙，赶车的夏侯婴，以及负责丧事的周勃等人，他们共同构成了一个人才荟萃的智囊团。

项羽性格多疑，难以信任他人，以至于连范增这样的贤才也未能留下，最终导致了兵败身死的结局。刘邦的成功，源于他构建了一个让每位人才都能发挥所长、各尽其能的团队；相较之下，项羽仅凭个人勇猛，未能打造出这样一个团队，因此失败在所难免。因此——

【启示】刘邦的胜利是一个团队对一个单人的胜利。

团队精神小故事7

（六）微软攀上了蓝色巨人

在计算机科学的漫长发展历程中，IBM这艘蓝色巨轮扮演着独特的角色，其不仅自身具有卓越的成就，更在于它培育出了与自身相媲美的巨头企业——微软。进入1980年代，IBM着手涉足个人电脑市场，并选择了微软的操作系统进行搭载。凭借IBM品牌的强大影响力，微软迅速崛起，成为了PC操作系统领域的霸主。

合作彰显智慧之光，意味着通过借助他人的力量，个体得以实现自我提升。切勿将成长视为个人独享之事，当个体融入集体，借助他人之力，往往能加速自身成长步伐。

团队精神小故事8

（五）盲人提灯的故事

一位盲人于夜幕降临之际行走，手中始终高举着一盏璀璨的灯笼。旁人对此感到疑惑，便好奇地询问：“既然您看不见，为何还要携带这灯笼？”盲人面带喜悦地解释道：“这其中的道理其实十分明了，我携带灯笼并非为了照亮自己的道路，而是为了让他人能够轻易地发现我，从而避免不小心撞到我。这样做既能够确保我的安全，同时也对我有所帮助。”

启示：照亮他人，亦能照亮自身。在职场中，我们应当认识到，给予他人帮助的最佳时机，也是对自己最有益的时刻。

团队精神小故事9

（四）天堂和地狱分粥的故事

在天堂与地狱之间，存在着同一桶粥和同样长度的勺子。在地狱，众人都急切地争抢着勺子，试图舀取粥来滋养自己。然而，勺柄过长，使得无人能够成功喂到自己，最终导致无人能享用粥。而在天堂，一人用勺子舀粥后，主动喂予他人，众人相互喂食，最终每个人都得以享用粥。

启示：相同的资源却产生了两种完全不同的结果，这揭示了合作的意义在于实现双赢或多赢。唯有通过合作，才能将个人的胜利转化为双赢或多赢的局面。若不选择合作，即便取得胜利，也仅限于个人，无法实现双赢，更别提多赢了。

团队精神小故事10

五个团队故事以及蕴含的哲理，为我们揭示了如何培养和提升团队协作的精神。

一场激烈的战争在狮子与老虎之间爆发，最终双方都遭受了重创。当狮子气息奄奄之际，他对老虎说道：“若非你执意抢占我的领地，我们不至于落得如此下场。”老虎则感到惊讶，回应道：“我从未意图侵占你的领地，我一直以为是你想要侵略我！”

团队故事告诉我们，沟通是保持同事与上司关系和谐的重要纽带。不宜将心绪郁结，应积极与同事和员工展开交流，同时也要让他们更深入地认识自己，这样做能有效减少不必要的误解和冲突。

两只鸟共同生活，雄鸟收集了满满一巢的果仁交由雌鸟保管。然而，因天气干燥，果仁逐渐脱水，体积缩小，那巢果仁看起来仅剩先前的半数。雄鸟误以为雌鸟偷食了果仁，于是将其啄死。数日后，几场雨过后，空气变得湿润，果仁又恢复了饱满，一巢果仁重新变得满满当当。这时，雄鸟懊悔不已，他感叹道：“我错怪了雌鸟！”

团队故事启示：在老板与同事之间，建立互信至关重要；众多和谐团结的团队，往往因怀疑与猜疑而破裂。因此，对同事和员工应持续保持信任，切勿让猜疑成为破坏团队和谐的元凶。

三、两只乌鸦在树上开始相互谩骂，骂得愈发激烈，争吵声也越来越大，情绪愈发激动。最终，其中一只乌鸦随手抓起一件物品向另一只乌鸦投掷过去。那物品击中对方后瞬间碎裂，这时投掷物品的乌鸦才意识到，自己扔出去的竟然是自己一枚尚未孵化成熟的蛋。

团队故事告诉我们，面对困境时需保持冷静，特别是面对难题和冲突，务必保持清醒的头脑，切勿急躁行事。急躁非但不能解决难题，反而可能加剧问题的严重性，最终导致团队整体利益受损。

四、换位小羊邀请小狗共进餐，精心摆出了丰盛的青草宴，然而小狗仅勉力尝了两口便食欲全无。数日之后，小狗回请小羊，心想自己不能学小羊那般吝啬，定要摆出最丰盛的宴席以示诚意。于是，小狗精心准备了一桌美味的排骨，但小羊却一口未尝。

团队故事启示：有时，我们应避免将个人意愿强加于他人。在处理事务时，不应单方面坚持己见，而是应当多站在同事或员工的立场上思考问题，这样有助于更深入地理解他们。

五、快乐小猪着手学习制作蛋糕，然而所制蛋糕却始终不尽如人意。于是，它向公鸡师傅请教，公鸡师傅沉思片刻，询问了它制作蛋糕所用的材料。小猪回答道，为了不造成浪费，她所用的都是一些即将变质的鸡蛋。公鸡师傅对小猪说：“请牢记，唯有选用优质的原料，才能制作出美味的蛋糕。”

确实，优质的食材是制作美味蛋糕的关键，同理，愉悦的心情亦是打造和谐团队的基石。因此，在踏入团队之前，请将身外的忧愁一扫而空，带着笑容踏入其中。若每个团队都能如此，那么这样的团队必定是最为幸福的。

团队协作的必要性不言而喻，构成一个团队不可或缺的五大要素包括：彼此间的信任、行事谨慎的态度、有效的沟通、设身处地的思考以及团队的快乐氛围。

团队精神小故事11

在战国晚期的秋天，赵国涌现了一位杰出将领廉颇，他因勇猛善战而声名鹊起，战功赫赫，享有崇高的地位。与此同时，蔺相如当时只是赵王身边一位宦官的门客，却因推荐而肩负重任，被委以将和氏璧送往秦国，以换取十五座城池的使命。

秦国当时势力雄厚，众人皆知献上和氏璧也无法从秦国手中获得城池，若不献上又恐触怒秦国。蔺相如为了国家和民族的荣誉与利益，不顾个人安危，凭借其智谋与勇气，成功将和氏璧带回赵国，因此获得了赵王的赏识与奖赏。随后，秦赵两国君主在滇池会面，蔺相如再次立下赫赫战功，为赵国挽回颜面。

赵王将他晋升为上卿，其官职地位高于廉颇。廉颇对蔺相如心怀不满，认为自己身经百战，为赵国攻城掠地，建立了赫赫战功，而蔺相如只需动动口舌，所获功绩便超越了自己，心中颇感不忿。

蔺相如听说廉颇对他有所不满，于是处处退让。有人认为他是因为害怕廉颇，但他却反驳道："连秦王我都不畏惧，又怎会怕廉将军呢？目前秦国不敢轻易侵犯，正是因为赵国拥有能干的将相。若我们内部不和，赵国的力量必将受损，那时秦国若趁机入侵，该如何是好？"

我并非为了争夺个人功名而争夺权力，我的目的是为了国家的整体利益，以及将相们的共同福祉！当这句话传到廉颇的耳中，他同样是一位深知大义的人，于是主动承担起荆棘之责前来请罪。将相和好的美谈至今仍广为流传。若他们二人只顾争夺权力和利益，只考虑个人得失，国家或许因此陷入危机，更不用说他们自己的利益了。因此，团结合作使得他们两位将相都享受到了“草”的滋味。

一个和尚挑水喝，

二个和尚抬水喝，

三个和尚没水喝。

一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，

两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，

三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。

两首童谣描绘了两种迥异的结果。在《三个和尚》中，由于缺乏责任心和相互推卸责任，和尚们最终无法喝到水；而在《三只蚂蚁来搬米》中，蚂蚁们能够轻松地将米搬进洞中，这得益于它们的团结协作。

团队精神小故事12

1965年，一位来自韩国的学子选择在剑桥大学深造心理学。在午后品茶之际，他频繁光顾校园内的咖啡厅或是茶室，聆听那些杰出人士的交谈。这些杰出人士中，既有诺贝尔奖得主，也有各自领域内的学术泰斗，还有那些缔造经济奇迹的传奇人物。他们谈笑风生，轻松自如，似乎他们的成功都是顺理成章、自然而然的结果。随着时间的推移，他意识到，在国内期间，他曾遭受某些成功人士的欺骗。这些人为了使正在创业的人感到困难重重而放弃，常常过分渲染创业的艰辛，换言之，他们利用自己的成功故事来恐吓那些尚未成功的人。身为心理学专业的学生，他深感有必要深入研究韩国成功人士的心理状态。1970年，他将《成功并不像你所想象的那么困难》一文作为毕业论文呈交给现代经济心理学的奠基人威尔·布雷登教授。布雷登教授阅读后，感到非常惊讶，他视此为一种新见解。尽管这种现象在东方乃至全球范围内普遍存在，然而在此之前，尚无人敢于大胆提出并深入研究这一现象。惊喜之余，他向自己的剑桥同窗，那位当时占据韩国政坛最高位置的朴正熙，寄去了一封信。信中他这样表达：“我无法断言这部作品对你有何等益处，但我坚信，它的影响力将远超你颁布的任何政令。” 而这本书也确实随着韩国经济的腾飞而广为人知。这本书激励了众多读者，它以全新的视角向人们阐释，成功并非必然与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁，锥刺股”等苦行僧式的生活紧密相连。只要你对某项事业充满热情，并持之以恒地追求，最终定能取得成功。因为上苍赐予你的时间和智慧，足以让你完成任何一件事情。果不其然，这位青年也最终实现了他的梦想，成为了韩国泛业汽车公司的总裁。

职场智囊提醒我们，世间诸多事物，若下定决心，皆可达成，那些需要逾越的障碍，亦能一一克服。无需坚不可摧的意志，亦无需高超的技艺或策略。只要一个人保持着纯真与对生活的热爱，他终将领悟到，天地间万事万物的发展，都是顺其自然，水到渠成的。

团队精神小故事13

两只鸟共同栖息，雄鸟收集了满满一巢的果仁，交由雌鸟妥善保管。然而，由于气候干燥，果仁逐渐脱水，体积随之缩小，整巢果仁看起来似乎只剩下了原先的一半大小。

雄鸟误以为雌鸟偷食了食物，于是将其啄死。数日后，几场春雨过后，空气变得湿润，果仁重新膨胀，巢穴中又充满了果实。这时，雄鸟深感懊悔，他痛苦地说：“是我误会了雌鸟！”

团队精神小故事14

有这样一个传说：三只老鼠共同策划盗取油脂，然而油缸深不可测，油脂藏于缸底，它们只能嗅到油脂的香气，却无法品尝到油脂，老鼠们焦虑万分。就在这时，其中一只老鼠灵机一动，想出了一个绝佳的策略，建议三只老鼠相互咬住对方的尾巴，形成一个链条，一同垂入缸底，共同饮用油脂。经过一番商议，它们达成了一致意见，并决定轮换饮用油脂，共享这份福气，不让任何一只老鼠独自占有。于是，那只率先垂入油缸的老鼠首先开始畅饮，它在缸底沉思着：“这油显然不多，大家轮着喝肯定不够尽兴，今天我运气不错，是第一个喝油的，不如我独自先痛饮一番。”而排在中间的那只老鼠也在心中盘算：“下面的油似乎也不多，如果让第一只老鼠把油喝光，那我岂不是要空口而归？”我为何要如此劳累地悬挂在中间，而让那个小家伙独自享受？我觉得还是放手，索性自己也跳下去畅饮一番！”上方的那只老鼠也在思考：油这么有限，等他们俩吃饱喝足后，哪里还有我的份呢？不行，必须立刻做出选择，于是上方的那只老鼠便松开了中间那只老鼠的尾巴。它们纷纷抢先落入缸底，身体湿漉漉的，显得十分狼狈，再加上脚下打滑和缸体深邃，它们便再也没有办法跃出水面。

这个故事向我们传达了一个深刻的道理：尽管那三只老鼠表面上似乎是在共同协作，但实际上，它们各自心中都各有打算，这样的合作不如没有来得更好。单打独斗，只顾个人利益，往往难以取得成功；真正的强者应当追求双方共赢，倡导团队协作的精神。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。我国古代的传统文化早已明确指出，和谐的团队能够发挥出巨大的作用和强大的力量。这句名言“团结就是力量”已被无数古今中外的实例所证实。一个团队是否拥有建立在齐心协力、团结合作精神之上的优秀文化，往往能左右其兴衰与否；在这样的团队中，往往能实现“1+1>2”的效应，成员们也因此感到加入这样的团队既愉快又自豪。

团队精神小故事15

小羊邀请小狗共进餐，精心摆出了一桌鲜美的青草，然而小狗仅勉强尝了几口，便失去了胃口。

数日之后，小狗邀请小羊共进餐食，心中暗想：我绝不能学小羊那般吝啬，务必以一场丰盛的盛宴来款待他。于是，小狗精心准备了一桌美味的排骨，然而小羊却一口也未能品尝。