公司核心管理团队描述正确的是（）

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第1题

以相互信任与理解作为基石，共同享有成果与责任，普通人成就非凡事业，这是公司所秉持的核心价值理念的阐释。以下各项中，对这一核心价值理念的具体行为表现进行准确描述的选项是（）。

A.清晰地表达自己的诉求，通过良好的沟通，达到团队互相理解

B.今天的最好表现是明天的最低要求，不断地超越期待

在工作中，应秉持实事求是的态度，勇于直面问题，不加以掩饰，真实地向上级汇报工作情况，同时避免对成绩进行夸大。

D.积极乐观，拥抱公司的业务调整和变化，并且影响带动团队

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第2题

关于团队工作事故的认定，哪些描述是正确的（）

A.直接由团队直接领导确定，并通报批评

B.由团队直接领导认定，人力资源中心复核后生效

C.由团队直接领导认定，公司管理委员会复核，董事会监督

D.直接由人力资源中心确定，并通报批评

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第3题

基层团队管理的核心目标是（）

A.公司文化良好传承

B.业务（技能）规范标准

C.安全、零风险

D.重拾业务品质要求

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第4题

对圆信永丰基金公募团队阐述正确的是（）

公司目前拥有一支由近20位具备相关资质和丰富投资经验的专业人士组成的团队，该团队隶属于基金投资部，负责权益和固定收益投资的稳定管理。

其中，固定收益投资交易团队现由3位固收基金经理组成，他们均拥有硕士及以上学位，且长期专注于宏观经济策略、行业基本面分析以及财务信用等方面的研究。

核心成员涵盖大型券商、基金公司、农商银行以及信用评级机构等多个领域。

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第5题

以下关于跨部门团队描述正确的是？（)

TMT作为公司或产品线的智囊团队，其职责在于遵循既定的规范流程，对战略布局和产品开发进行精心规划。

IPMT作为公司或产品线的业务决策核心，为了确保IPD变革能够顺利实现预期目标，其自身必须发挥模范引领作用。

C.PDT是跨部门产品开发团队，对产品的市场和财务成功负责

D.PMT构成一个跨部门的产品管理团队，该团队直接向IPMT汇报，并承担着监督与协调PDT工作高效进行的重要职责。

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第6题

公司的核心理念——诚信，它包含了诚实与坦率的品质，即诚实无欺，内心坦荡；同时，它也体现了信用与信赖，即言出必行，言行相符合。那么，以下哪个选项能够准确体现这一核心价值呢？

A.言行一致

B.损人利己

C.明知故犯

D.以公谋私

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第7题

平安养老团队有那些优势（）

平安养老金管理团队汇聚了国内公募基金领域的专业研究人员、保险资金管理的资深专家以及国际养老金配置的行家里手。

成员涵盖全球顶级资产管理企业、我国权威的基金评估机构、原属平安集团旗下的平安道远投资管理有限公司（前称平安罗素）以及平安人寿委托管理的投资团队等。

这是一支融合了中西方特色、买卖双方相互协作的投研团队，他们拥有深厚的大类资产配置技巧以及丰富的基金研究背景。

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第8题

“外行指导内行”常常导致企业作出不当的决策，从而对公司长远发展造成不利影响。要了解核心团队成员的专业能力，我们可以通过以下途径获得信息。

“非专业人士指导专业人士”常常导致企业作出不当的决策，从而对公司长远发展造成不利影响。我们能够了解核心团队成员专业能力的途径有（）。

A.核心团队成员的工作经历

B.核心团队成员的薪资

C.核心团队成员的持股情况

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第9题

关于有机会获得公司期权的人群，描述正确的是（）

总体而言，存在五种同事群体具备获得期权的资格，具体包括：身居中高级管理岗位的员工、公司业务领域的杰出骨干、年度表彰的荣誉获奖者、年度销售业绩的冠亚季军以及由CEO特别指定的核心成员。

B.CEO特别批准，核心团队成员将依据绩效表现、价值观念以及发展潜力等多个维度进行全面评估。

若你满足基本的授予标准，但在评定期间遭遇了公司的处罚，那么你的授予资格将被暂时中止，并且只有在处罚被撤销之后，才会重新进行评定。

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第10题

下列描述，正确的是（）

A.核心团队要有统一的服务输出，直接面向用户提供

B.除了学习，我们不用关注孩子长期成长的关键因素培养

一把手需积极投入于理念的学习与深入思考，并频繁地向团队及用户进行分享。

D.不需要向客户宣贯我们的内核和进步

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第11题

有关组织能力的描述，下列选项中错误的一项是（）

A.判断公司组织能力比较客观的裁判是管理团队自身

B.组织能力打造必须配合公司战略

C.优秀的公司往往在两三个方面展示出众所众知的组织能力

D.组织能力是整个组织所具备的能力

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