如何判断所在团队好还是坏？抓住这两点，分分钟看出来

01

我们常常谈论团队合作的重要性，但究竟何为具备出色团队合作能力的标准呢？

当你参加面试时，若你对面试官表示“我擅长团队协作”，面试官可能会回应：“能否请提供一两个具体事例来加以佐证。”

此刻，你常常感到困惑，不知究竟要举何种实例，仿佛团队协作已深植于日常事务之中，难以独立展现其特质。

可实际上，想要体现自己团队合作的精神，确实有一些标准存在。

总的来说，有两个方面直接决定着你，是不是有良好合作的能力。

02

第1点：团队不扯皮。

团队可以有争吵，可以有辩论，但一定不会存在扯皮。

争执与讨论旨在推动团队行进得更远，确保事务处理得更加顺畅，提升工作效率，然而，纠缠不清则是出于个人私欲，企图在团队内部为自己争取尽可能多的利益。

若你心中所思尽是个人得失，便难免陷入无休止的纷争，以及源源不断的抱怨之中。

一个每一天都将负面情绪，发现在外的人，颜值非常低。

这并非意味着你外貌不佳，实则是因为你的情绪标准令人感到极不舒服，这种不适感往往在不知不觉中驱使他人远离你，不愿靠近。

人们常说你的面容如同苦瓜，但这并非指你与苦瓜长相相似，而是你的面部表情流露出一种苦涩之感，让人感到颇为不适。

每个人都渴望与那些充满阳光和正能量的人为伍，而不愿意与那些散播消极情绪的人过于亲近。

情绪具有传染性，一旦团队中的每个人都陷入这种状态，那么这个团队实际上就已经名存实亡了。

03

第2点：能力不掉队。

没有出现争执，全体成员正通过讨论和争辩，共同推动团队向前发展，此时，你是否会被落下，便转化为一个至关重要的议题。

所谓的团队，通过成员间的相互扶持与协作，不仅能够推动团队的整体进步，还能使每位成员的个人发展得到提升。

换言之，众人通过相互扶持与协作，共同实现进步。因此，若你无法跟上团队的步伐，那就意味着你尚未真正融入这个集体。

该团队具备两大显著特征，首先，成员们的技能水平大致相当，其次，他们之间存在着相互补充的关系。

能力不在一个层次上，大家沟通交流都会有问题。

因此，在团队的人员配置上，除了团队领导者能力相对较强之外，其余成员应处于同一水平，如此一来，每位成员方能充分发挥个人专长，共同推动团队稳步向前发展。

若团队成员间缺乏互补，各自在相同领域表现出色，那么团队在特定领域可能会显现出不足，这种现象是管理者所不愿目睹的。

既然双方能力相当，并且彼此间存在互补性，那么必然会在这种基础上实现相互补充、相互推动以及共同进步。

若你未能跟上队伍，这可能是由于你的能力未能达到要求，亦或是你在相互协作上存在一定的配合难题。

因此，在评估个人是否具备团队协作能力时，只需关注这两个方面，便能一目了然。

在挑选加入某个团队之际，务必从以下两点进行思考，如此一来，你便能明确该团队是否真正适合你的加入。