随着竞技足球行业市场化朝着纵深方向往前推进，中国足球俱乐部球员关于薪酬方面的争议数量有了增加，就辽足运动员石某有关薪酬争议那起案子而言，中国足球行业协会、当地处理劳动人事争议的仲裁委员会以及人民法院，对于案件的管辖有着不一样的理解，一直到二审法院通过驳回裁定，把案子发回到一审法院进行实体审理之后，才让案件管辖有了最终结果，前面说的那个案件表明我国竞技足球行业在薪酬争议管辖规则的适用上存在着漏洞 。中国体育仲裁委员会被设立，体育法得以修订，这是专为体育仲裁机构受理体育行业纠纷提供框架性支持的，可是，经修订以后的体育法在第92条当中作出规定，该规定仍然没有明确表明，运动员薪酬方面的争议能够让前面所说的体育仲裁机构进行管辖。由于竞技足球行业具备市场化、专业化等特性，运动员薪酬方面的争议和一般企业里的劳资纠纷有着明显不同，在人民法院给予争议解决的最终救济之外，进一步清晰体育仲裁规则里的受案范围，构建更具针对性以及可行性的争议解决机制，这对保障运动员的基本权益并且形成竞技体育的内生性激励是有利的。
一、问题的提出：竞技足球行业薪酬争议的管辖规则适用
（一）
主体之困：竞技体育纠纷多元管辖机制的失灵
近些年来，因为运动员薪酬方面的争议而引发的案件可不是个别情况，在微观的层面引发了对于运动员个体权益保障这个问题的反思，在宏观的层面体现了对于竞技体育市场化以后相关争议解决机制可行性的校验 。和运动员注册、兴奋剂管理等那些长期的、常规的问题相比较而言，运动员的薪酬问题常常是在整体经济发展趋势向下、竞技体育投资环境恶化的时候集中爆发出来 。竞技体育纠纷多元管辖机制在应对前面所说的那些问题的时候的失灵之处在于不同的受理单位依据不同的理据把相关纠纷拒之门外 。
《体育法（2016）》（也就是被称作“原体育法”的这部法律）的第32条作出了这样的规定：“于竞技体育运动当中要是发生了纠纷，那么是由体育仲裁机构来负责进行调解以及仲裁的。而体育仲裁机构的设立办法还有仲裁范围是需要由国务院另外去规定的。”当年那个时候，我们国家还没有构建起符合法律语境并且具有相应意义的体育仲裁机构，不同竞技体育行业内部所设置的仲裁单位，原则上并不是依据“原体育法”而是以内部规范性文件当作理据，从而对相关纠纷作出处置活动。还有就是，《中国足球协会章程》也就是 （2019）里面的 第54条第1款中有这样的规定：“要是除了本章程以及国际足联另外有规定的情况之外的话，那么对于本会以及本会管辖范围内存在着的足球组织还有足球从业人员来说，是不可以把争议拿去诉诸法院的。与之相关的争议应该提交给本会或者国际足联的有关系的机构去进行解决。”。“竞技体育运动”这一概念外延，在基本法里尚有待厘定之处，“体育从业人员”这一概念外延，同样在基本法里存在尚待厘定的局面，然而在实践当中，足协身为具有准行政色彩的、境内唯一的足球行业协会，已经借助现实影响以及制度约束，把其所管辖涉及足球的“竞技体育运动”边界，扩展到了所有跟竞技足球行业有关联的事项，其中包含但不限于运动员转会、人事管理等方面，当然薪酬问题也被自然囊括在内。依照此情况，足协仲裁委员会作为足协之中负责争议解决的机构，能够依据所授予的权力，获取境内各种各样的竞技足球体育活动所产生纠纷的管辖权，并且基于现实存在的自治性约束力，形成将司法机关管辖予以排除的实际结果 。
按照一般的法理情况来看，行业协会去受理业内出现的纠纷，其所具备的前提条件是协会成员保有能够继续注册于该协会的资格。与此同时，还有另外一种理解，那就是会员资格构成行业协会拥有权力介入会员相关纠纷的充分必要条件，这里强调的是必要条件而非仅仅是充分条件。除此之外，足协所制定的规范性文件《中国足球协会纪律准则》（2019）里面的第85条明确规定，经过足协进行认定之后，如果足球俱乐部存在拖欠运动员、教练员工资与奖金的情况，并且这种情况情节严重的话，那么该足球俱乐部是会被给予降级或者取消注册资格的处罚。采取这样的规定，其目的主要是为了能够严厉打击足球俱乐部所出现的欠薪行为。按照前面所说的规定，足协把长期拖欠运动员、教练员工资以及奖金的辽足欠薪情节，认定为严重是符合情理的，依据此情况给予辽足取消注册资格的顶格处罚也是在情理之中的，在足协取消辽足注册资格的时候，前者就不再拥有对后者以及其内部队员纠纷的管辖权了。
需要留意的是，不管是按照足协相关章程规章，还是从专业性这方面来考虑，劳动仲裁机构以及司法机关常常都把自己当作解决运动员薪酬争端的备用选择，这就让看上去好像并行了的多元管辖机制在实际上居然是属于那种“1+X”的足协占据优势地位加上其他作为后备情况的确定纷争、平息争端的模式。在行业协会取消俱乐部会员资格的时候，与此同时也属于取消自身作为自律组织对于俱乐部的纠纷管理以及其他具有限制作用的权力，这个时候去寻求后备选择难免就会对确定纷争、平息争端的速度和效果产生影响。
（二）
新法之惑：修订后的体育法仍未明确作出回应
回溯到2022年6月，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十五次会议，审议通过了对于体育法加以修订的议案，那修订今后的体育法，也就是以下简称为“体育法（2022）”的，其中第92条作出规定为：当事人能够依据仲裁协议、体育组织章程以及体育赛事规则等情况，针对这样些纠纷去申请体育仲裁，也就是这样子几种纠纷呀：首先是对于体育社会组织、运动员管理单位以及体育赛事活动组织者，按照兴奋剂管理或者其他管理规定而作出的取消参赛资格的处理决定，不服与其产生的纠纷，还有取消比赛成绩的处理决定不服引发的纠纷，以及禁赛等系列处理决定不服所产生的纠纷；其次是因为运动员注册、交流而发生的纠纷；最后是在竞技体育活动当中发生的其他类纠纷 。不符合体育仲裁范围的是，仲裁法所规定的能够进行仲裁的纠纷以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里所规定的劳动争议。并且，该条规定把原体育法第32条给做出了实质性的修改。在2022年12月的时候，国家体育总局颁布了《体育仲裁规则》（2022）。其中，该仲裁规则第2条它这么规定咯：中国体育仲裁委员会（下面简称为体育仲裁委员会）的所在地是中华人民共和国北京市，是由国家体育总局（下面简称为体育总局）组织设立起来的。那个仲裁规则的第3条，去重复了体育法在2022年那年第92条所规定的那些内容。
需要留意的是，体育法（2022）的管辖规定当中，不存在针对运动员薪酬争议的纳入情况，《体育仲裁规则》（2022）的管辖规则里，同样没有明确把运动员薪酬争议列入管辖范畴内。细细观瞧那前述管辖规则第1款的三项规定，便不难发觉，第一项规定主要针对体育赛事活动里运动员的参赛资格、比赛所获成绩以及行为规范等同赛事直接相关的方面。第二项规定主要针对运动员的系列事项。该系列事项是关于运动员的注册、交流等方面，属于日常之时在管理范畴以及其从业规范范畴。仅仅只有第三项规定，作为兜底性质的规定予以存在着，它有着纳入运动员薪酬争议这一情况的解释空间。然而呢，该管辖规则的第2款规定又进一步对此加以表明，仲裁法（2017）所规定的能够进行仲裁的纠纷与劳动争议调解仲裁法（2007）所规定的劳动争议，并不属于体育仲裁的相关范围。如此这般，这就使得前述第三项规定原本所具有的解释空间被大大地进行了压缩。据此，以辽足运动员石某薪酬争议案为例的运动员薪酬争议管辖问题，体育法（2022）尚未明确作出回应，该基本法修订内容的价值在于确立具有真正意义的体育仲裁机构，确定体育仲裁的框架性制度，并且在一定程度上为运动员薪酬争议管辖提供新的选项。鉴于此情况，针对运动员薪酬争议管辖问题，需要对管辖规则适用的各个现实选项及其主要弊端进行分析，并且以此为基础，通过制度成本 - 收益分析提供基于现实考量的优化方案。
二、问题的分析：管辖规则适用的现实选项及其主要弊端
（一）
足协仲裁委员会：缺乏真正意义上的仲裁机构特征
长期以来且一直以来，运动员向足协仲裁委员会提出仲裁申请，这属于解决竞技足球纠纷的首选方式，此情况与足协具有的准行政色彩以及其具备的现实实际影响紧密相连且互相关联。另外，不管是基于在法理上方方面面的程序和效率方面的要求，还是基于在情理上有关在内部进行解决、追求相对较为体面以及达到息事宁人的目的，凭借以足协仲裁委员会所拥有的内部规范性文件当作规则和理据，好像能够达成比较不错且较为良好的定分止争效果。在实际操作当中，拿辽足运动员石某薪酬争议这个案子作为例子，向足协仲裁委员会提交以解决争议，其产生的效果明显没有达到人们心底预期，该管辖机制存在的主要弊病是，足协仲裁委员会缺少有真正实际意义的仲裁机构所具备的特性，具体涵盖下面这三个方面。
其一，足协仲裁委员会的裁决机制欠缺必备的刚性以及惯性，依据《中国足球协会仲裁委员会工作规则》（2009）第25条规定，仲裁委员会的组成人员，经由中国足球协会主席会议决定通过，如此能够在较大程度上确保仲裁的专业性。那工作规则条数里的第17条的第一个款项规定着，仲裁委员会在受理了案件以后，要依据不同的案子，在以下这些期限去做出裁决，针对因为对于纪律委员会的处罚决定不满意从而申请仲裁的案件，得在仲裁程序开始的那一日起3个月之内做出裁决，对于其他的案件，要在仲裁程序开始第一天起6个月内做出裁决，前面说的这些时间限度跟劳动仲裁的时间限度比起来，稍微显得花费时间多些，在把调解这种情况，还包含不服劳动仲裁结果进而进入诉讼程序等这些情况可能产生的时间成本考虑进去之后，前面说的这些时间限度规定整体上还是体现出了一点儿及时性来。由于足协是境内独一无二的足球行业协会，经过统一的仲裁程序后，由它所形成的仲裁结果大体上能够达成“类案同判”的成效，从而保障仲裁的公平性。鉴于此，足协仲裁委员会身为足协下辖的专门委员会，在理论层面确实能够同时具备专业性、及时性以及公平性。在实际情况中，倘若足协仲裁委员会的裁决机制自身并不受到仲裁法（2017）的约束，那么它在原体育法的原则性规范之下会体现出一定的弹性。这种一般仲裁要求的刚性，与足协仲裁委员会裁决的弹性，二者之间存差异，此差异在于围绕定分止争的利益衡量重点不一样：一般仲裁要求，在仲裁程序里，依据证据材料诸般情况，在法律事实中去衡量不同当事人的利益，尽可能作出兼顾各方利益、符合各方权义的裁决，对应其仲裁程序、裁决机制自身具备刚性；足协仲裁委员会呢，重点考虑行业发展、社会舆论等外部环境的当下状况，以及不同利益相关者的诉求，进而据此决定是否适用乃至选用内部规范性文件，以此达成足协所期待的综合效果。
其二，足协仲裁委员会的裁决机制，不存在长臂管辖的可能性。正如前面所讲，一旦某个足球俱乐部被足协取消注册资格，那么足协也会同时失去对该足球俱乐部相关事务以及纠纷的处置权和管辖权，而这一点是由足协实际上属于行业协会所决定的。于实际操作过程当中，除开体育这一领域不算，像金融以及其他的一些行业范围之内，其行业协会常常是带有类似半官方性质的色彩，并且具备独一无二的特性，可是呢，这事却不会对基本法针对这般类型行业协会的法律性质判定产生影响，也就是说依照自治性实体界定的行业协会所制订出来的内部规范性质文档不存在能覆盖广泛管理范围的可能性，行业协会在国内具有的独一无二要素并非是其规范性质文档直接就能适用的必然依据。
第三，足协仲裁委员会所作出的裁决结果，是欠缺法律强制执行力的。依据像民法典（2020）这类基本法的规定，足协属于那种登记注册的非营利性社团法人。再依据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》（2020）第一部分“一、执行机构及其职责”第二点的规定，非营利性社团法人专门委员会的决议、决定或者裁决，是不具备法律强制执行力的。足协仲裁委员会的裁决结果具备这一特征，是因为其所获得的仲裁授权，不是法律赋予的，而是由足协的自治性章程决定的，也就是说，足协仲裁委员会的仲裁，不属于法律意义上的仲裁，甚至在语义上，可以理解为加上引号的“仲裁”。由此而言，相关裁决结果存在的缺陷，也是明显能够看出来的：就算足协带有准行政的色彩，并且有着现实方面的影响，以及一定的约束力，可是前面所说的那些约束，通常在足球俱乐部进行逐优性质的、带有良性循环特征的竞争当中，能够体现出比较好的效果，一旦足球俱乐部处于那种资不抵债、连自身都难以保全的状况时，它就难以避免地会滑落到逐底竞争这种恶性循环里，在这个时候，就算足协仲裁委员会的裁决具备前面提到的那种刚性，或者拥有相应的管辖力，也根本没办法在实质意义上解决由于足球俱乐部“摆烂”从而产生的欠薪这类道德风险，以及逆向选择方面的问题。
我们需要注意的是，足协仲裁委员会存在这样一种情况，它缺少真正能算得上是仲裁机构的那种特征，而出现这种状况是有着其自身的历史方面的原因的。《中国足球协会章程》是依据国际足联制定的章程起草的行业协会章程，国际足联有用于处理对纪律委员会裁定提出申诉的上诉委员会，基于此足协设立了诉讼委员会，后来因为对法律理解与适用在土壤方面存在区别，诉讼委员会于2009年6月改名为仲裁委员会，不管是“诉讼”还是“仲裁”，实际上都属于足协内部的申诉机制；另一方面，国际足联章程规定仲裁机构的管辖有排除普通法院管辖的效力，这里所指的仲裁机构是国际体育仲裁院而非自身的上诉委员会，《中国足球协会章程》把排除司法机关管辖的权力授予自身的仲裁委员会产生了规则制定的错位，致使足协仲裁委员会就算目的是彻底定分止争也难免“心有余而力不足”。
（二）
劳动仲裁机构与司法机关：均难以差异化处理纠纷
有学者觉得，足球俱乐部身为独立法人，契合劳动法针对用人单位的需求，职业足球运动员也符合劳动法所规定的法定最低就业年龄要求，对合格用人单位具备人身依附特性，能够被认定为劳动法规定的适格劳动者。依据《中国足球协会职业俱乐部工作合同基本要求》（2016）等规范性文件中所含内容，运动员和其供职的足球俱乐部签订的工作合同，被足协方面认定为劳动合同，并且“谢晖案”等存在被当地劳动仲裁委员会受理的先例，由此认定由劳动仲裁机构处理运动员与足球俱乐部之间的薪酬争议具备一定合理性。
需要留意的是，这类案件所涉及的法律关系存在着非凡之特性。劳动法第31条、32条给予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，与此同时劳动合同法第25条表明，只有在违反服务期规定以及保密条款的情况除外，用人单位不能与劳动者约定让劳动者担承担违约金。另外一方，依据《中国足球协会球员身份与转会管理规定》（2015的有关规定，运动员处于与原俱乐部合同期限未到之前，不能擅自进行转会，不然的话不但有可能承受高额赔偿金，而且还会有被判处禁赛的风险。此举的目的在于，防止俱乐部跟球员相互串通，进行恶意转会行径，进而破坏正常赛事流程所进行的排布，最终造成阻碍足球职业市场健康发展的后果。基于前面所说的：单方解除权与赔偿金等方面有着特殊规定，运动员和俱乐部之间的关系，不应该被简单地认定成普通劳动合同关系，而是归属于复合性的合同关系。依据这样的情形，将相关的薪酬争议提交给劳动仲裁机构，在法理支撑方面存在着相当大的难度。尤其是当案情变得复杂的时候，劳动仲裁机构也很难直接作出差异化处理。
再者，人民法院身为司法机关肩负着最后的救济职能，然而，它在受理相关薪酬争议之际，有可能存在下述三个方面的弊端。
首先，司法机关有可能由于案件具备专业性受到约束从而加大诉讼成本。于实际情况里，案涉工作合同虽然附带条件，然而相关内容相比较为简易，伴随事实清晰、证据确凿，就算受理法院依照一般合同纠纷的审理思路、遵循私法意思自治原则进行裁判，依旧能够作出公正的判决。就像运动员所涉及的这薪酬争议情况，其案情是复杂的，证据还缺失，如此一来，必然会增加司法机关的审理难度，和足协仲裁委员会或者其他内设机构来比较，对于职业运动员工作合同基本要求的熟悉程度，司法机关不得不面临“不可能三角”，具体来说：要么自己去学习相关规则，了解相关惯例，在保证专业性的那种情况下牺牲时效、控制成本，要么为了保证专业性与时效去要求提供专业人士的意见，因此就增加了诉讼成本，要么因为快审快结而丧失一定的专业性。
第二，司法机关审限的安排是不容易使运动员职业方面的周期性保持协调一致的。司法机关里带有办案性质的各个庭，有着自行所在节奏的工作，并且受到积案、调解以及政治学习、业务培训的影响，对于运动员之间在薪酬方面产生的争议，是比较难以确保给出及时判决的。与这相对应的是，运动员去注册相应的职业类比赛或者加入新的俱乐部，是具备相当程度上的时效性，或者是有着周期性的，薪酬争议一直没有得到解决，会对运动员的心态以及实力的发挥产生不良影响，并且更有可能因为这个让运动员失去转会机会，或者对其能够产生的商业价值造成妨害。
第三，司法机关要是把它跟一般劳资纠纷进行并轨处理，恐怕会失去公平性。竞技体育事业普遍有着职业生涯短的特点，还有技术难度大、伤病风险高这样的情况，这跟一般社会职业有着明显的差异。相应地，倘若按照一般劳资纠纷来审理的话，是不是要依照相关劳动赔偿金的赔付标准去给出裁判呢，是不是要认定工作合同里的部分条款是格式条款呢，等等情况则都变成了司法机关需要去考量的问题。
需要留意的是，司法机关要是延续一般劳资纠纷的审理思路，把运动员薪酬争议进行并轨处理，难免会有失公允，若作差异化处理，那么一般劳资纠纷审理的思维进路就不再适用了。在缺少系统的指导性案例、公报案例以及参考案例的情况下，怎样保障“类案同判”的公平性，就成了司法机关不能回避的又一难题，这种“进退两难”构成了司法机关“非必要 不受理”的主要动因之一。
（三）
中国体育仲裁委员会：框架性制度仍待进一步细化
身为真正具备实质意义的体育仲裁机构的中国体育仲裁委员会，能够填补足协仲裁委员会、劳动仲裁机构以及司法机关在受理纠纷方面所存在的缝隙，于裁决的专业性层面、时限的协调性层面，还有程序的统一性层面表现出比较优势。如同前面所讲述的那样，由于受到体育法（2022）以及《体育仲裁规则》（2022）针对运动员薪酬争议管辖规则的模糊性的限制，中国体育仲裁委员会直接去管辖后续所发生的类似于辽足运动员石某的薪酬争议，依旧存在一定的制度方面的阻碍。
需要注意的是，修订过后的体育法，虽把原来体育法里关于体育仲裁的原则性规定进行了细化，然而它依旧属于框架性制度，结合《体育仲裁规则》（2022）的规定来观察就会发现，对于像运动员薪酬争议的管辖这类实务性、细节性问题，相关规则的适用仍得通过仲裁实践、修订规则或者颁布细则去补强。
三、问题的反思：基于现实考量的管辖规则适用优化路径
（一）
理据基础：以满足专业性、及时性与公平性为原则
对于探讨体育仲裁管辖规则适用的优化方式，应当把现实需求作为起始点，也就是要秉持以达成专业性、及时性以及公平性作为准则。如同之前所讲的，足协仲裁委员会、劳动仲裁机构以及司法机关鉴于各自运作的惯性根本无法一并落实三项准则，然而中国体育仲裁委员会在制度的空框架构里具备较大的塑造空间，在规则适用进行补充强化的进程中，它会渐渐展现出比较优势。依据这样的情况，基于制度成本与收益的分析，通过中国体育仲裁委员会来优化相关的配套制度属于当下的最佳解决办法。
值得留意的是，对于运动员薪酬争拗来讲，它跟一般劳资纠葛在存有差异的同时也有着某些相同之处：一旦这些相关纠葛被提交到法院或者交付给劳动仲裁组织，必定会引发“下家”的担忧，这种实际的担忧不会因为程序的正当性或者合法性就得以消除的，其根本原因在于社会文化以及经济利益方面的考虑。前面所说的担忧对明星运动员的影响或许稍微小一点，可是对一般运动员的负面作用却非常深远，并且在实际情况中，一般运动员有可能属于被欠薪的主要目标对象。在这个时候，鉴于中国体育仲裁委员会跟国家体育总局存在着微妙的关联，以及它作为并非司法机关的仲裁机构，也不是外部第三方的角色，再加上它的仲裁员是业界贤达或者专业人士，所以运动员把薪酬方面的争议提交给它去仲裁，对于行业协会、俱乐部以及运动员自身来讲，都显得更为体面，而且相关的仲裁结果在业内的接受程度更高，这对于运动员后来的职业生涯有着实际的保障作用。
（二）
细化规则：以现实考量为基细化体育仲裁管辖规则
比如说运动员薪酬争议的管辖规则，从现实情况出发来进行细化的内容主要涵盖两个方面，其一呢是要清晰地明确前面所说的受案范围，其二呢是要清楚明确是不是一定要先穷尽内部救济之后才能够去提交仲裁 。
在受案范围这个方面，体育法（2022）和，《体育仲裁规则》（2022），都还没有明确表明，薪酬争议是中国体育仲裁委员会的受案范围。要是把运动员薪酬争议纳入进去，只能从相关管辖规则第一款第三项那种兜底规定来推导，可是呢，现在并没有文义解释、目的解释或者体系解释能支撑这种情况的理由证据。
2022年12月，国家体育总局的官方网站转载了《中国体育报》刊载的一篇署名文章，其作者是上海仲裁委员会的范铭超，该文提出，特别是在体育法刚开始实施的时候，商事仲裁、劳动仲裁、体育仲裁以及体育组织内部纠纷解决机制之间的边界和协作还等着去厘清，在这个时候，《仲裁规则》给体育仲裁委赋予了兜底管辖体育纠纷的职权，这就使得因为历史和法律溯及力等原因，导致商事仲裁、劳动仲裁以及体育组织内部纠纷解决机制之间没办法有效确定管辖权的纠纷，能够得到体育仲裁委的兜底管辖，进而确保了在转型期内，所有体育行业内产生的纠纷都能得到有效的处理。基于此，或许能够领会国家体育总局已然表明了自身所秉持的态度，但是就像这般含蓄且间接的理据，并不足以对法律适用以及规则解释起到支撑作用，仍然需要主管部门或者仲裁机构凭借更为明确的方式去细化规则。
对于受案标准来讲，《体育仲裁规则》（2022）第13条定下条规：“要是对于体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者所做出的处理决定，或者内部纠纷解决机制给出的处理结果有所不满的话，当事人是能够在自收到处理决定或者纠纷处理结果日期算起的二十一日之内，去申请体育仲裁的。”该仲裁规则第14条规定：“假设体育组织不存在内部纠纷解决机制，又或者内部纠纷解决机制没能及时进行处理的情况下，当事人能够向体育仲裁委员会去申请体育仲裁。”。具备薪酬争议的运动员向体育组委会申请仲裁，其理由是体育组织内部纠纷解决机制没能在规定的时间内处理此次纠纷，体育仲裁审议委员会在研究后认为实际状况确实是这样并且符合法律规定之后，便会决定是否受理仲裁，这需要明确的是，一定要穷尽内部权利救济后符合标准才能提交仲裁，并且要明确对于“体育组织内部纠纷解决机制没办法及时处理纠纷产生疑问”的表面证据标准。
以辽足运动员石某薪酬争议案作为例子，要是石某拿不到足协拒不受理的复函，那么是不是就没办法凭借合理的表面证据来证明“体育组织内部纠纷解决机制没有及时处理纠纷”呢？从保障运动员基本权益这个角度来看，该仲裁规则在受案标准方面，一方面要明确具体的要求或条件，另一方面还得体现出更人性化的那一面。
需留意的是，就那两项有待进一步细化出结果的规则方面而言，依据现实状况去进行思考作为根据，跟相关规则适用的用来强化巩固的形式起码有下面这四种：其一，是让司法机关处在颁布体育法相关司法解释的这个时候去进行恰如其分的解明阐释，表明清楚中国体育仲裁委员会针对薪酬争议所做出来的裁决并不会违背强制性效力性规定以及社会基本道德规范的那些情况，是具备能够去实行操作的属性的；其二呢，是由国家体育总局发布具有规范性的文件针对上面提到的问题给出补充的说明；其三，当前的《体育仲裁规则》是由国家体育总局发布的，中国体育仲裁委员会作为一个独立的仲裁机构，能够凭借自身的名义发布更为详尽的仲裁规则针对上面所说的问题给出明确的回应的；其四，中国体育仲裁委员会能够借助业务指引等别的形式，结合仲裁实际情况去弥补上面对应规则适用方面存在的漏洞。
四、总结与展望：回应市场与本土化需求的体育仲裁规则
体育法二零二二年版本，跟体育仲裁规则二零二二年版本，在管辖问题这方面，依旧有着规则适用不够完善的情况，要借助规则进一步细化，还有进行解释，进而形成仲裁路线，甚至形成惯性，以此来保障运动员的基本权益。探究其本质，其实就是需要能够回应市场以及本土化需求的体育仲裁规则，从而形成竞技体育向内的激励，这种向内的激励展现在下面这三个方面。
首先，从制度环境着手观察，体育仲裁规则的细致程度在很大层面上展现体育事业整体周遭环境的友善程度，针对体育范畴内的劳资方面产生的纠纷构建起同时具备专业性、及时性以及公平性的争议解决机制属于体育事业治理朝着现代化迈进的关键体现，契合法治现代化的基本前行趋向。
第二，从市场环境去观察，竞技体育市场化，其中涵盖竞技足球，借助产业投资以及赛事赞助等途径，给体育事业注入资本活力，这是体育事业在财政扶持之外能获得长足发展的关键外力。而合理的市场化薪酬，还有保障合理市场化薪酬的争议解决机制，二者共同构建起运动员待遇的组织与机制保障，成为竞技体育事业良性循环的驱动力，也是资本长期主义收益的原动力。
第三，从社会环境来进行观察，体育事业自身专门致力于倡导公平，竞技体育也格外注重表彰公平竞技，凭借这样的方式得以传递公平正义的道德伦理观和社会的价值观，在体育事业以内构建起高效且合理的争议解决机制，对体育事业以及体育精神的塑形与保障有着积极的现实意义。
需要注意的是，为了保障体育仲裁能够起到定分止争的效果，以及扩大其受案的覆盖面，国家体育总局要协同行业协会，在满足条件的工作合同范本当中嵌入仲裁条款，还要对那些以不合理的事由，在工作合同里剔除仲裁条款的俱乐部，作出必要的制度约束，以此来确保体育仲裁制度能够顺利落地。
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唐艺，顾维遐，针对仲裁法修订背景之下，境外仲裁机构于中国内地进行仲裁所涉及的问题展开研究 。
黄敏达｜“以股权为限”承担责任在执行阶段的理解
陆欣梓 何隽铭｜部分裁决在我国撤销与不予执行的实证研究
符望 朱婧婧｜制裁措施、阻断办法对仲裁程序的影响
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http://www.sls.org.cn
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